Qué sectores empresariales en Chile están contratando más personal en 2026
El desempleo en Chile llegó al 8,3% en el trimestre noviembre 2025–enero 2026, según el INE. Es una cifra que preocupa, sobre todo porque el empleo informal subió al 26,8%, afectando a cerca de 2,5 millones de personas. Pero detrás del promedio conviven dos realidades completamente distintas: sectores con escasez de talento que no logran cubrir sus vacantes, y otros donde la contratación está frenada. Saber en cuál de esos lados está la oportunidad —y qué perfiles buscan esas industrias— es la información que realmente cambia el rumbo de una búsqueda de trabajo.
Este artículo presenta los datos concretos de los sectores con mayor proyección de contratación en Chile para el segundo trimestre de 2026, basados en la encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup y los registros del INE, y explica qué perfiles buscan activamente y en qué regiones del país se concentran las oportunidades.
El mapa del empleo: quién contrata y quién no
Según la encuesta de ManpowerGroup Chile para el segundo trimestre de 2026, tres sectores lideran con amplitud las intenciones de contratación a nivel nacional: construcción con un 65% de empleadores con planes de sumar personal, manufactura con un 52% y servicios profesionales, científicos y técnicos con un 35%. En el otro extremo, rubros como servicios básicos y recursos naturales en general (3%) y servicios profesionales tradicionales (5%) muestran una postura considerablemente más cautelosa.
"Lo que observamos es una actitud de mayor cautela por parte de las empresas, en un contexto donde persisten factores de incertidumbre económica y financiera. Los sectores que contratan lo hacen porque tienen demanda específica que no pueden cubrir con el talento disponible."
— Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis LATAM, diciembre de 2025.
El dato clave es que el 62% de las empresas en Chile declara tener dificultades para cubrir sus vacantes, según la misma encuesta. No es falta de puestos: es falta de perfiles con las habilidades específicas que esos puestos requieren.
| Sector | Índice Neto de Empleo | Perfiles más buscados |
|---|---|---|
| Construcción | 65% | Maestros, técnicos en obras civiles, supervisores de proyecto |
| Manufactura | 52% | Operadores de maquinaria, técnicos en control de calidad, logística |
| Servicios prof., científicos y técnicos | 35% | Ingenieros, analistas de datos, consultores técnicos |
| Tecnología y servicios TI | 43% | Desarrolladores full stack, especialistas en IA, analistas digitales |
| Hotelería y turismo | 64% | Recepcionistas, guías turísticos, personal de servicio |
| Salud | Alta demanda continua | Técnicos paramédicos, enfermeras, administrativos de salud |
| Automotriz | 29% | Mecánicos, técnicos en diagnóstico electrónico |
Fuente: ManpowerGroup Chile, encuesta de expectativas de empleo Q2 2026; INE Chile, Encuesta Nacional de Empleo, datos a enero 2026.
La minería y el norte: el motor regional más potente
El norte de Chile proyecta un Índice Neto de Empleo del 31% para el segundo trimestre de 2026, según ManpowerGroup, impulsado por la reactivación de proyectos mineros y de infraestructura. Es una cifra que refleja un dinamismo muy superior al de regiones donde la actividad económica está más concentrada en servicios o comercio.
El respaldo de fondo es el precio del cobre. La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) elevó su proyección de precio promedio del metal rojo para 2026 a US$4,95 por libra y anticipa US$5,00 para 2027, citando estrechez de oferta e inventarios acotados a nivel global. Cuando el cobre vale más, las mineras invierten más, contratan más y generan más demanda de servicios asociados: transporte, logística, alimentación industrial, mantención de equipos y servicios de ingeniería.
Durante el primer trimestre de 2026, el Ministerio de Economía reportó que se ingresaron proyectos mineros al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental por US$17.320 millones, la cifra más alta registrada en un primer trimestre. Entre las iniciativas destacan la expansión de Minera El Abra (US$7.500 millones), la nueva concentradora de Escondida (más de US$5.100 millones) y proyectos de litio en el salar de Atacama. Esas inversiones tardan años en materializarse, pero la señal para el mercado laboral es inmediata: el norte necesita gente y la seguirá necesitando.
Tecnología: el sector donde escasea talento en todo Chile
Santiago se ha consolidado como hub tecnológico de Latinoamérica, con empresas que ya compiten por talento con mercados como Colombia y México. La demanda de perfiles TI en Chile crece consistentemente pero la oferta de profesionales capacitados no logra seguir el mismo ritmo. El resultado es una brecha estructural que beneficia a quienes tienen las habilidades correctas.
Según los datos de ManpowerGroup y Bloomberg Línea, las áreas con mayor crecimiento de contratación tecnológica en 2026 incluyen inteligencia artificial aplicada, ingeniería de datos, infraestructura cloud y desarrollo de software bajo modelos SaaS. Este fenómeno no se limita a startups: bancos, aseguradoras, retailers y grandes corporaciones están internalizando capacidades tecnológicas que antes tercerizaban.
"El 65% de las empresas chilenas reporta escasez de talento técnico. Los sectores con mayor déficit son TI, Marketing Digital, Minería, Energía Renovable y Administración."
— ManpowerGroup Chile y SENCE, datos de mercado laboral 2025–2026.
| Sector | Renta promedio (cargos estratégicos) | Intención de cambio de empleo |
|---|---|---|
| Tecnología e Información (TI) | $2.953.000 | 52,5% abierto a nuevas oportunidades |
| Banca y finanzas | $5.352.000 | 52,5% abierto a nuevas oportunidades |
| Logística y Supply Chain | $4.803.000 (Gerente de Supply Chain) | 59,3% abierto a nuevas oportunidades |
Fuente: ManpowerGroup Chile, Panorama del Mercado Laboral, primer trimestre de 2026.
El dato sobre la intención de cambio de empleo no significa que estos sectores estén en crisis: significa que el talento es escaso y móvil. Las empresas que no ofrecen desarrollo profesional, flexibilidad y propósito —más allá del sueldo— pierden a sus mejores trabajadores con mayor facilidad que antes.
Servicios administrativos, alojamiento y salud: los que más emplean en volumen
Más allá de los sectores de alta especialización, los datos del INE muestran que los rubros que más empleo generaron en términos absolutos durante los últimos trimestres fueron servicios administrativos y de apoyo (+20,2% interanual), alojamiento y servicios de comidas (+7,7%) y actividades de salud (+5,0%). Estos sectores no pagan las rentas más altas, pero son los que explican la mayor parte de la generación de empleo masivo en el país.
La expansión del turismo post-pandemia y el crecimiento sostenido del sector salud —impulsado por el envejecimiento de la población y la mayor demanda de atención especializada— sostienen estas cifras. Para personas que buscan reinsertarse al mercado laboral sin credenciales técnicas específicas, estos rubros siguen siendo una puerta de entrada real.
Preguntas frecuentes
¿Dónde se pueden buscar las vacantes disponibles por sector en Chile?
Los portales Laborum y Trabajando.com concentran más de 45.000 vacantes mensuales activas en Chile. La Bolsa Nacional de Empleo del SENCE es gratuita y tiene orientación hacia perfiles técnicos y de oficio. Para minería y energía, los portales de las propias empresas y de empresas de reclutamiento especializado como ManpowerGroup, Adecco y Randstad concentran la mayoría de las vacantes formales.
¿Qué hace el Estado para capacitar a trabajadores en los sectores con más demanda?
El SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) administra la Franquicia Tributaria, que permite a las empresas financiar capacitación para sus trabajadores descontando ese gasto de sus impuestos. Para personas desempleadas, SENCE ofrece programas de capacitación gratuitos orientados a los sectores de mayor demanda, incluyendo cursos de tecnología, logística y construcción.
¿Qué pasa con la informalidad laboral y cómo afecta a quienes buscan empleo formal?
La tasa de informalidad laboral en Chile se sitúa en 26,8% según el INE, lo que equivale a cerca de 2,5 millones de trabajadores sin contrato, sin cotizaciones previsionales ni protección legal. Esa cifra subió 0,5 puntos porcentuales respecto al año anterior, lo que indica que una parte del empleo que se está creando no es de calidad formal. Para quienes priorizan estabilidad y protección social, concentrar la búsqueda en los sectores con mayor intención de contratación formal —construcción, manufactura y TI— es la estrategia más efectiva en el contexto actual.
Cómo usar esta información para actuar ahora
El mercado laboral chileno en 2026 no premia la espera: premia la especificidad. Identificar cuál de los sectores de alta demanda se alinea con la experiencia o formación propia y orientar la búsqueda activamente hacia ese rubro —en lugar de postular de forma masiva y genérica— multiplica las posibilidades de éxito. Para quienes están pensando en reconvertirse, el SENCE publica periódicamente el catálogo de cursos disponibles con salida laboral verificada. Y para quienes ya están empleados pero en sectores estancados, los datos de ManpowerGroup son claros: la movilidad hacia TI, minería o logística especializada puede significar una mejora salarial significativa con la certificación técnica correcta.